Parité Salariat Et Entreprenariat: On est vraiment à 50/50 ?
Il y a peu de temps, j'ai remarqué que la majorité des lecteurs sont des hommes.
Probablement parce que 60% des entrepreneurs sont des hommes ou parce qu'il y a seulement 10% de femme entrepreneur en Tech (notre audience a longtemps été tournée vers le growth hacking).
Bref, on est loin du 50/50.
Alors, lorsque j'ai voulu parler de la place des femmes dans l'écosystème je me suis dit : comment faire ? 😰 On va marcher sur des oeufs.
Puis, je me suis dit que c'était l'affaire de tous. Et, si on veut faire bouger les choses, on va avoir besoin de s'y mettre ensemble :D.
Ici, je vous promets :
- D'aller contre les idées reçues,
- De vous donner des leviers qui vont aider votre business,
- Que même si vous êtes un homme, vous êtes concernés (et vous pouvez agir)
👀 Le constat dans l'entrepreuneuriat
40% des créateurs d'entreprise sont des femmes. C'est déjà une bonne nouvelle. Nous sommes à 10 points de la parité.
Sauf que seulement 10% des boîtes Tech sont crées par des femmes.
D'ailleurs, 90% des levées de fonds sont faites par des hommes.
La principale cause de ce dernier chiffre viendrait du fait que les femmes demandent généralement moins de financement.
👀 Le constat dans le salariat
Du côté du salariat, il y a beaucoup de choses à dire.
Une femme gagne en moyenne entre 9% et 25% de moins qu'un homme.
On pourrait mettre cette disparité sur le compte de la discrimination : les femmes seraient moins payées simplement parce que ce sont des femmes.
Sauf qu’un corpus de recherche international démontre que la discrimination salariale n’explique que potentiellement cette différence.
Oui, c'était le cas dans les années 50, les disparités étaient liées à un tas de facteurs :
- Les femmes avaient un niveau d'éducation inférieur,
- Il était légal de réserver certains emplois aux hommes,
- Elles étaient considérées comme moins intelligentes,
- On considérait qu'elles devaient élever les enfants.
Quelques années plus tard, les choses ont changé, les révolutions ont eu lieu et ces raisons ont disparu.
Sauf UNE : Les femmes sont censées faire le travail éducatif des enfants.
- Moins de 20% des gens pensent qu'une femme peut travailler à plein temps en ayant un enfant en bas âge
- Contre 70% des Américains qui pensent que les hommes doivent travailler à 100%
D'ailleurs, elles passent en moyenne 9h de plus par semaine à effectuer des tâches domestiques.
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Conclusion
Ce qui explique réellement l'inégalité entre les hommes et les femmes c'est principalement "la sanction de la maternité". D'ailleurs, sur ces graphiques, on voit radicalement l'impact de l'arrivée d'un enfant jusqu'à plus de 10 ans après.
Source : En Bref - Pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes (sur Netflix)
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